派遣会社登録の際に必要となる履歴書の書き方

派遣会社に出す履歴書の書き方のポイント

派遣会社に登録するときに、履歴書が必要といわれた場合、どのような物を持参すればよいか迷われる方も多いと思います。実際には、特に書式や内容の指示がなければ市販の履歴書を持参すれば大丈夫です。
では、具体的な記入内容とポイントを見ていきましょう。

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人材派遣会社への複数登録する場合の注意点

派遣会社の複数登録は可能なのか?

いくつもの派遣会社に登録するのはNGだと思われがちですが、実際には複数登録は問題なく、むしろオススメといっても過言ではありません。派遣会社によって得意な分野や地域があったりするので、複数の派遣会社に登録することは自分の勤務先の可能性を広げることになります。同じような内容のところばかりいくつも登録するのではなく、希望職種が決まっているのであればその職種に強い派遣会社を、また地域密着型が良ければ地元の派遣会社を、というように自分の希望に合わせて求人数の多い派遣会社をいくつかピックアップしてみると良いでしょう。ただし、複数登録するということは、その分だけ派遣会社との交渉が必要になるので労力も増えます。面倒だと思わない程度の「複数」にとどめておくことが大切です。

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派遣登録の契約解除について徹底調査

派遣登録の契約解除とは

派遣の契約解除とは、その言葉の通り当初の契約期間を待たずに契約を解除することです。一方的な理由で解除されることもあれば、双方合意のうえで契約を解除することもあります。しかし、会社に勤めるうえでこの「契約」とは非常に重要なもので、中途半端な理由で解除を求めることは社会人としての信用を失うことにもなります。最悪の場合には裁判などになり、ペナルティを受ける可能性もあります。
また、派遣先企業の理由で契約を解除される場合には、派遣社員の生活に大きな支障が及ばないように、新たな就業機会を確保すること、手当等の支給に係る費用、残りの契約期間に相当する補償を企業側が負担する、といったことが派遣先企業に課されることになっています。
それほど、契約の「契約」は重い意味を持っており、「やむを得ない事情」が認められない限り契約解除は難しいと考えられます。

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派遣登録説明会に着ていくのにOKな服装や髪型とは?

派遣社員として働こうと思った場合、まず最初に派遣会社の人と顔を合わせる機会として、登録説明会があります。この第一印象がその後の派遣社員としての働き方にも影響するため、ここでの服装や髪型は非常に重要なポイントとなります。では、具体的にどのような服装が好まれるのか、どのような服装がNGなのかを見ていきましょう。

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派遣登録説明会で行うスキルチェックをご紹介

派遣登録説明会でスキルチェックはなんでするの?

派遣社員を各企業とマッチングさせるためにはまず一人一人のスキルを正確に把握する必要があります。もちろん登録の際に提出する履歴書や職務経歴書も参考にしていますが、それらはあくまで自己申告のスキルです。実際に派遣先で働いてみたらスキル不足で即戦力にはならなかった、という事態は派遣会社としては最も避けたいことなので、あらかじめタイピングや一般常識の試験を行うことで客観的に各人のスキルを見極め、適正な派遣を行っています。

スキルチェックというと、テストのようで身構えてしまう方や登録をあきらめてしまう方もおられますが、実際にはそれほど厳しい試験ではないことがほとんどです。合否を決めるものではなく、あくまでその人のスキルを把握するためのもの、という考えです。具体的にはどのような内容なのか、続けてご紹介していきます。

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派遣登録時に身分証明書の提出は必要なのか?

派遣会社に身分証明書は必要なのか?

答えはYESです。ほとんどの派遣会社で、登録の際に身分証明書(本人確認書)を持参するように定めています。派遣会社は他の企業に派遣する人材について大きな責任を負うことになるため、どこの誰かもわからない人を雇うわけにはいきません。あらかじめ身分証明書の提示を求め、本人確認をすることは、派遣社員を管理するうえでも安心につながり、また派遣先の企業に対する責任の現れでもあります。
さらに言えば、給与の支払いを口座振込にする場合、その指定口座が間違いなく派遣社員本人であるかも身分証明書と照らし合わせて確認されます。
こういったことから、派遣社員として登録する場合には身分証明書を提出し、本人確認をされるのです。

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派遣先への企業訪問による顔合わせ(面談)について調査

面接と顔合わせ(面談)の違いは何?

面接と顔合わせ、よく似ているようですがどのように違うのでしょうか。

■面接
直接に会うこと。特に、応募者や対象者に直接会って試問・助言などをすること。(デジタル大辞泉)
■顔合わせ
初めて会うこと・初めて会合すること(大辞林第三版)
■面談
面会して直接話をすること。(デジタル大辞泉)

ことばの意味としてはこのようになっていますが、派遣の面談・顔合わせの場合はこの限りではありません。
というのは、派遣法の中で、「派遣社員を面接することを禁じる」旨が記載されています。「面接」とは合格不合格といった結果が付いてくるものであり、派遣社員に対して面接を行ってはいはいけないことになっています。
ただ、受け入れ企業側も、相手のことを全く知らずに勤務してもらうことに対してリスクを抱えるため、契約前に最終確認の意味も込めて一度は直接会うことがほとんどです。少なからず契約の可否に関わりますが、あくまで名目は「顔合わせ」「面談」「打ち合わせ」などです。

つまり、派遣先との「面談」「顔合わせ」といった表現は、実体としては「面接」とほぼ同じということです。

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